• Etusivu
  • Johtamisneuvoja
  • Vakuuuttavuus/Karisma
  • Mentorointi
    • Eettiset ohjeet
  • Mediassa
  • Narsistit
  • Minä, johtamisaktivisti

Johtamisaktivisti

~ Parannan johtamisen vaikuttavuutta!

Johtamisaktivisti

Category Archives: narsistit

Olet saanut esimiehenä tiedon kiusaamisesta – miten etenet?

26.4.2017

Kirjoitin viime viikolla siitä, miten kannattaa toimia kun sinulle tullaan kertomaan kiusaamisesta (lue tästä). Tämä kirjoitus on jatkoa siihen. Tilanne …

Lue loppuun →

Arvioi tämä:

Kun sinulle, esimiehelle, tullaan kertomaan kiusaamisesta – Miten toimit ja miten ei ainakaan kannata toimia?

19.4.2017

Johdettavasi kertoo sinulle tulleensa työpaikkakiusatuksi. Tilanne, jota kukaan esimies ei halua kohdata. Se, miten tilanteessa toimit, voi vaikuttaa koko työuraasi. …

Lue loppuun →

Arvioi tämä:

Kuva

Pukukäärmeet valtaan (Keski-Uusimaa 29.3.2017

5.4.2017

Arvioi tämä:

Narsistivapaa organisaatio

5.4.2017

Miten luoda narsistivapaa organisaatio? Miten toimia, jos joku aiheuttaa kaaosta?

Lue loppuun →

Arvioi tämä:

Selviydy narsistista – Julkkari 12.11. Olet kutsuttu!

4.11.2016

Kirjani kiusaajanarsisteista vapautumiseen julkaistaan 12.11. Tuusulassa. Olet lämpimästi tervellut. Lue lisää tapahtumasta: tuusulan-tietokirjapaiva.fi Tuntuu helpottavalta, että parin vuoden urakka on …

Lue loppuun →

Arvioi tämä:

Isäntänä Tapani Ruokanen 7.10. – vieraana Toni Hinkka (Radio Rapu)

9.10.2015

Olin Tapani Ruokasen haastateltavana Radio Rapu:ssa. Käsiteltäviä aiheita olivat mm: Mitä on hyvä johtaminen? Mitä huono? Miten ne erottaa toisistaan? …

Lue loppuun →

Arvioi tämä:

Ohje johtajille työpaikkakiusaamiseen puuttumiseksi – osa 2: kollegan huomio

31.3.2015

Työpaikkakiusaamistapausten ratkaiseminen on johtajille aina erittäin vaikeaa. Ennaltaehkäisy on olisi ollut huomattavasti helpompaa (lue ennaltaehkäisystä). Jos ennaltaehkäisyyn ei ole panostettu …

Lue loppuun →

Arvioi tämä:

Ohje johtajille työpaikkakiusaamiseen puuttumiseksi – osa 1: oma huomio

25.3.2015

Työpaikkakiusaamistapausten ratkaiseminen on johtajille aina erittäin vaikeaa. Ennaltaehkäisy on olisi ollut huomattavasti helpompaa (lue edellinen kirjoitukseni). Jos ennaltaehkäisyyn ei ole …

Lue loppuun →

Arvioi tämä:

Ohje johtajille työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisyyn

21.3.2015

Työpaikkakiusaamistapausten ratkaiseminen on johtajille aina erittäin vaikeaa. Ennaltaehkäisy on huomattavasti helpompaa. Tässä on lyhyt lista asioista, joiden avulla työpaikkakiusaaminen tehdään …

Lue loppuun →

Arvioi tämä:

Henkinen väkivalta murentaa yhteiskuntaamme, yrityksiä, perheitä ja yksilöitä – kansalaislakialoite avautuu su 1.3.2015

28.2.2015

(Lehdistiötiedote, julkaisuvapaa) Alakulo, ahdistus, masennus, pelko, hajonneet perheet, epätoivo ja itsetuho. Yksilötason seurauksia yli sadalletuhannelle työpaikkakiusatulle ja heidän läheisilleen. Ongelmien …

Lue loppuun →

Arvioi tämä:

← Older posts

Poraudu aiheisiin!

CxO Professional Oy

Teknobulevardi 3-5 G
01530 Vantaa
044 306 3949

Voimanlähteenä WordPress.com.

Peruuta

 
Ladataan kommentteja...
Kommentti
    ×